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[译]兴致勃勃添加到其工资和福利后打 40000 用户平台人力资源功能

兴致勃勃添加到其工资和福利后打 40000 用户平台人力资源功能

趣味,公司前身为 ZenPayroll,已经很长的路,在过去的 3 个和一个半年。后其早期专注于简化为企业的工资处理,它扩展到提供援助与员工福利。今天它已宣布其演化的新工具为 HR 空间发射的下一步。

除了被宣布的新功能,热情还透露,现在超过 40,000 的客户提供服务,33%increasefrom 5 月。

移动到 HR 可以新考虑兴致勃勃,虽然它提供的行业工具有一些平台上可用一些时间。但今天的发布是一个正式的程序,附带了几个关键的新功能,如个人的方法,进行新员工入职。管理员现在可以发送电子邮件与虚拟的”欢迎墙”,在一位新员工的第一天之前,他们提供的所有信息需要为成功开始在公司。

兴致勃勃添加到其工资和福利后打 40000 用户平台人力资源功能

上图︰ 趣味员工配置文件

图片来源︰ 趣味

因为新员工必须完成相当大量的文书工作,如他们的 I-9 和 W-2 表格填写热情已编译所有标准的文件到拱顶式的服务。这是一个集中的地方,找到并下载形式,消除了管理员可以手动将数据输入到多个系统的需要。

公司还可以利用的公司目录和员工福利顾问 — — 功能兴致勃勃在 5 月推出 — — 利用算法建议的好处提供了最适合员工的需求。此工具走新员工通过注册过程中,考虑到他们的喜好,并可以查找医生和牙医在网络中。

最后,热情现在服务的 401 (k) 和已联手支持员工退休计划的准则。员工有一个地方,管理他们的事务和捐款,和所有的扣除额自动同步。通过趣味的收入共享伙伴关系与指南,参与公司支付每名员工每月 8 美元。

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上图︰ 管理在兴致勃勃的 401 (k) 帐户。

图片来源︰ 趣味

“我们知道,人力资源部的人有很多头衔,,直到今天,他们已经登录到多个系统管理法规遵从性规则,处理文书工作,并访问雇员信息,”说乔希 · 里维斯,兴致勃勃的首席执行官。”热情给了他们一家为人事、 薪金和福利这样他们就可以花更多的时间,欢迎新队友,并赋予他们”。

为兴致勃勃,这些新工具属于其使命,成为一个真正的”人民的平台。里夫斯声称,一切都在他的公司的路线图已获通知”数十万人的对话、 反馈、 调查和焦点小组”。他认为,现任服务查看客户员工错误的方式:”他们认为的人类作为 ID 号。他们不是。他们是人类。

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上图︰”欢迎墙”电子邮件发送通过趣味的人力资源部提供。

图片来源︰ 趣味

这个个性化的策略似乎有了回报的公司,正在持续的增长。里夫斯共享全美趣味的客户范围从 1 到”数百名员工。热情的”甜蜜点”是员工达 150 人,但有很多公司与欣赏其所有在一平台的 50 和 75 雇员之间。里夫斯承认很多趣味的新客户都来自 Zenefits,一直在处理一些困难最近的事态发展的竞争对手。”客户想要与他们可以信任的公司工作,”他说。

里维斯为出于爱好,他说,他希望和有计划把数以百万计的公司在将来上不见任何结束的迹象。他的愿景是打造”人平台和公司所需要的一切”来完成的。”如果我们保持我们的客户服务好了,他们就不会离开我们”。

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