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劳工意识增温,日本政府公布过劳死调查报告

劳工意识增温,日本政府公布过劳死调查报告

【Technews科技新报】日本职场文化强调办公室面对面工作,以及加班常态导致太多过劳死案例,日本政府定义过劳死一词已经过了 30 年,在景气停滞企业福利缩减的当下,劳工意识抬头让政府终于站在劳工这边,开始统计过劳数据,了解这个问题到底有多严重。

QUARTZ 报导日本厚生劳动省发布内阁白皮书,调查日本超时工作现象,原本调查目标为日本 1 万家公司 2 万名劳工,但最后只有 1,743 家公司与 19,583 名劳工有回复。调查发现,将近 23% 的企业劳工一个月超时工作超过 80 个小时,当中有 11.9% 企业表示其劳工一个月加班时数超过 100 小时。

加班时数超过 100 小时劳工当中,超过四分之一的人属于 IT 与传播产业,此外,学术界,邮政服务和运输公司表现也不佳。日本正式定义因工作造成过劳死 30 年后,这份长达 280 页的报告是证实根基于日本社会的过劳现实。

在日本,劳工意识普遍升温,劳工权益也在逐渐抬头。2014 年日本政府将避免过劳的相关规定强行立法,称《过劳死等防止对策推进法》,但过劳仍然是一个很大的社会问题。过劳死含义包括来自工作压力造成的自杀,以及过度劳累引起的心血管疾病。

金融时报 (The Financial Times) 访问东京索菲亚大学政治学者指出,问题的根源是政府与企业都没有让劳工知道其权益,并支持他们。他们都认为透过在办公室长时工作,是象征对公司的无私奉献,但事实上,日本企业竞争力稳定下滑跟僵固工作文化也有关系。

日本过劳死集中在社会服务与建筑业,这两大产业也面临长期劳动短缺,与长期人口下滑与日本拒绝移民也有关。IT 业有 44% 公司承认有些劳工一个月超时加班 80 小时。上周,东京劳动标准办公室认定一名在电通广告数字广告部门工作的 24 岁年轻毕业生自杀事件为过劳死,其家人表示她一个月超时加班 105 小时,电通则将过错怪给人力短缺。

报告显示,全职与计时员工加起来平均工作时数稍有下滑,但与计时员工增多有关。在全职员工当中,21% 的日本人一周至少工作 49 小时,远高于英国的 12.5% 与 美国的 16%。2015 年日本过劳死相关家庭补贴申请达 1,456 件创新高。2008 年发生一起劳工自杀事件后,日本低成本餐厅连锁业同意让劳工组工会,2015 年家属与公司在法院才达成和解。

(首图来源:Flickr / Freedom II Andres CC By 2.0)

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