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科技公司像 TaskRabbit 从事平权行动,这就是好

科技公司像 TaskRabbit 从事平权行动,这就是好

旨在增加多样性和寄养列入高新技术产业不是平权行动一样,TaskRabbit 首席执行官斯泰西 • 布朗菲尔波特说,今天在互联网协会贤淑圈会议舞台上。

“我不会说它是平权行动措施,但它是一种认识,”布朗菲尔波特说。”我们公司应该代表人民,我们知道我们必须过度索引以特定的方式去那里。它是信念周围被故意,测量和为自己负责任的实际和具体的结果,并在对自己负责在相对较短的时间内。

但布朗菲尔波特的描述符合扶持行动的定义。TaskRabbit 和其他科技公司纳入招聘策略像与多样性组织像 CODE2040,投入 20%的公司外部招聘预算参加至少一个职业公平合作一年集中招聘黑人们和过帐的岗位对工作板,目标非洲裔美国人 — — 这是一件好事。还有无需回避”扶持行动”标签。

“平权行动”一词是人的一个加载的情况下,即使它真正的意思是人的,你确保就业或入场不分种族和 (或) 性别︰

“平权行动政策就是那些在这一机构或组织积极参与努力提高在美国社会,历史上受排斥群体的机会”根据全国州议会会议。”平权行动政策经常集中于就业和教育。在高等教育机构,扶持行动是指提供平等的教育,为这些团体已在历史上被排除在外或任职人数偏低,如妇女和少数民族的入学政策。

高科技公司所说的他们试图做周围多样性和包容性是平权行动。不幸的是,有些人把平权行动联想与歧视性的理念,比如”降低栏”和”逆向种族主义,”后者的不是一件事。平权行动也能感受到黑的人,包括我自己,当别人建议,我们的成就是由于平权行动,而不是由于智力和努力工作的优越感。

虽然我不同意布朗菲尔波特说 — — 我认为 TaskRabbit 和其他人都从事平权行动,也没关系 — — 主持人,Christina Passariello 的华尔街日报,设置她跟一个加载的问题。她问是否努力包括多样性和包容性就扶持行动的涵义相同,扶持行动是一件坏事。剧透警告︰ 不是。确保平等准入和机会的人,无论他们的种族、 性别、 性取向、 体能等是我们的社会应如何运作。但考虑到我们的社会没有设置这种方式,由于多年的系统性种族主义和歧视,比如扶持行动是仍有必要。

即使在最高法院的里程碑式的平权行动决定今年夏天在费舍尔诉德克萨斯大学之后, 似乎短语”扶持行动”仍然是一个敏感的话题。也许是便于首长像布朗菲尔这样,距离的标签从其多样性和包容性的努力。但是,与最高法院主张平权行动的合法性,还有什么可担心从使用这句话吗?

布朗菲尔波特也讨论了这些多样性和包容性的努力早日开始,当公司不是大规模的大小公司的重要性。

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“当我加入 Google 的时候它是 1000 人,”布朗菲尔波特说。”我花了两个半年,看看周围,实现没有像我这样的人很多。所以大卫 · 德拉蒙德我聚在一起,并放在一起的一群。她后来说,”时间已经很晚。我认为这在固定 [多样性] [谷歌有] 的挑战的一部分。

在问题和答案部分的小组中,我问她感觉为一体的高新技术产业几个黑人女性首席执行官的压力布朗菲尔波特。

“压力,”布朗菲尔波特说。”不要假装没有”。

她去谈论它是什么样子时她转换从一所高中,是一所大学,宾夕法尼亚大学,当时仅有 6%的黑黑的 98%。

“还有期望的性能因为当其他人不让它以某种方式,”菲尔波特说。”我别无选择。失败不是我的选择。我可能不会失败”。

Featured Image: TechCrunch/MRD

[剑客-翻译]

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