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年轻人爱做自由职业者了,印度企业们准备好了吗?

年轻人爱做自由职业者了,印度企业们准备好了吗?

印度普纳Sinhagad学院计算机系学生Sumesh Dhar马上就要毕业了,已有企业向他开出了40万卢比年薪(约4万人民币)的Offer。对于职场新人来说,这个薪资水准在印度已经不低,但是被他拒绝了。他认为这个工作不够好,做自由职业者得到的会更多。

事实上,Dhar在大学的第一年开始就已经作为自由职业者为一些公司提供IT服务。为了锻炼技能,他开始的时候免费提供服务。但随着技能和经验的不断提高,他开始包揽项目并且收费。Dhar表示:“小一点的项目收费2000卢比,我现在一年工作九个月,每月都有10万卢比(约1万人民币)收入。”

网络化让自由职业走向全球化

有人力资源领域专家指出,印度员工看重工作的稳定性和员工福利的时代已经过去,如今的年轻人追求的是具有挑战性的工作、更多的成长机会、广阔的知识面和灵活的工作机制。越来越多的高端专业人才转向自由职业领域,他们希望在生活和工作之间找到平衡的同时建立人生的新格局。

印度人力资源管理外包公司PeopleStrong的联合创始人Pankaj Bansal称:“人们正在远离长期工作转而寻求更具灵活性的工作,这些工作不一定是短期的,而是以项目为基础的工作。”

而伴随着网络的普及,企业可以在全球范围内招揽专业人才,不论大集团还是小初创都对自由自业者有需求。初创企业雇佣自由职业者既可以控制成本又可以获得专业服务,而大公司可以灵活和弹性的工作机制吸引高端人才为己所用。

根据世界银行的报告,预计2016年网上自由职业市场规模将达到44亿美元,将近三分之二的自由职业者来自美国(顶级贡献者),印度和菲律宾。

特别是在印度,在中后期项目融资困难,部分企业资金不足的背景下,创业者希望在获取专业人才的同时降低用人成本。雇佣自由职业者,企业可以在办公空间、办公设备、人员支出、员工福利等多个方面减少开支。

当前,印度招聘市场上出现了很多“猪八戒网”式的服务电商,当公司有紧急任务需要完成时,可以比过去更容易的雇佣到专业人员进行短期作业,而不增加公司的固定成本。

印度职业平台Flexing It、全球自由职业平台Upwork、数字服务人才市场Fiverr和自由职业网站Peopleperhour都开发出了职业技能匹配技术,使得在平台上登记的企业和自由职业者可以根据自己的需求,找到匹配自己的人才或工作。

直销品牌Happily Unmarried的Rajat Tulli说:“我们聘请专业人士,根据他们时间安排,借助他们的专业知识,来领导我们的全职员工团队。我们可以选择在周日或者其他节假日工作,如果资深人士仅在这一天有空的话。”

自由职业者主要集中在三个领域

自由职业者主要从事哪些领域的工作呢?据印度职业招聘平台Flexing It(对标猪八戒网)分析其平台上注册的1500家企业得出了一组数据,自由职业者主要集中在三个领域:市场、IT、咨询。此外,创新行业和人力资源领域也受到自由职业者青睐。

不论印度的大小企业,都对自由职业者有需求。20%的自由职业者受雇于大型企业,而初创企业对自由职业者需求最大,雇佣了50%的自由职业者。

年轻人爱做自由职业者了,印度企业们准备好了吗?

印度式自由职业存在风险

在印度,自由职业并不适合所有人和所有岗位,这取决于具体工种、技能熟练程度以及有多大决心,因为自由职业自有其风险。比如:

自由职业是兼职性工作,收入的不稳定性是最大风险。有自由职业者就指出,虽然大多数雇主会按时发薪水,有的甚至会提前支付。但仍有很多雇主会拖欠或者抵赖不付薪水。所以在签署劳动合同时,人们一定要仔细查看避免被骗。

必须保质保量的按时完成工作。很多自由职业者与雇主发生冲突是因为工作延期或没有达到雇主的要求或标准。很多工作都设有严格的最后期限,雇主希望也要求制定的工作能够保质保量的按时完成。但自由职业也就意味着独立工作,所遇到的一切问题都要独立面对,很少有同行能够帮忙。而且自由职业者不是企业的全职员工,雇主看中的是工作的质量,而不是他们作为员工的忠诚度和人际关系。工作中碰到问题在所难免,但一旦碰到问题雇主通常不讲情面。

自由职业者没有员工福利。很多人只看到自由职业的优点,然而工作不会自己找上门,最好先保证有工作再做自由职业者。同时,全职从事自由职业意味着放弃了稳定,放弃了很多员工福利,比如保险、培训、股份、分红等。想要从事自由职业的人,特别是学生一定要充分考虑风险后,再进入该领域。

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