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权力属于人民 — — 人们分析,即

常被误解,但至关重要,元素在程序员的工作效率是合作的机会。所以,几年前,当一家在线旅游公司的经理想要提高他们的软件工程师的性能,就转身往 Humanyze,启动专攻一方面”人分析”。大数据分析和信息从传感器和其他技术相结合,研究人员调查了何时何地程序员通常在午餐期间相互作用。

他们的研究发现︰ 更有成效的程序员经常坐在更大的午餐桌,坐 12 人,因此,定期交易店跟更多的同事,而那些选择点四的同龄人。其结果是更多比 10%的性能差异。

这使得公司将一些较小的表换成更多的较大的积极的成果。”谁会想到午餐表的大小能影响我们如何合作,”有本莱尔,Humanyze 的创始人之一。”但我们的分析显示,它做”。

Humanyze 骑波的人分析,把数据从多种来源寻找线索对推动一切从保留对团队工作、 员工敬业度和生产力结合起来的新领域。公司还可以使用人性化,来揭示广泛的见解,曾经是看不见的或为从前的直觉提供真正的度量单位。例如,通过这种信息作为如何附近的队友是另一个和自己的语气,雇主可以辨别检测正在紧密或不。

“人们分析的强大挑战传统智慧的能力,影响行为,启用人才和商界领袖,其制定和执行更聪明和更多的工作人员队伍战略决策,并最终影响业务成果,”吉恩保罗一存,作者在大数据时代的人分析说。

分析的相互作用

一种方法是检查这些数据作为员工的电子邮件历史、 会议安排和联系人与客户寻找到新增或拖累业绩。要深入分析,在微软的 Office 365 办公套件中的新功能。依靠技术开发的 VoloMetrix,微软最近买了,人们分析启动深入允许个人和团队来分析他们的相互作用 — — 他们的电子邮件、 聊天、 视频电话、 会议等。结果︰ 他们可以得到独特的见解,帮助他们更有效地工作。例如,雇员可以发现他们专注于工作,心无旁骛多少时间或者多久他们在会议中。

“人们可以随意更改,整个公司,可以加起来在组织层面上,真正改变”说瑞安富勒,VoloMetrix 的创始人之一和现在在微软,在视频采访中的总经理。

富勒指出定期会面,每周工作人员 11 经理人公司。没有人觉得集会都很有效率,但是他们在持续不断地参与。分析后的数据,然而,经理得知,业务放在大约 300000 小时会议,每年高达 $ 4500 万投资。”这种分析,人们只是翻翻眼睛前后去开会,”说富勒。”但现在他们能看到多少花了他们,所以他们做了一些改变。

传感器收集的数据

总部设在波士顿的启动 Humanyze 采取这种方法一步进一步。 一群麻省理工学院媒体实验室的研究人员开始公司在 2011 年,拿出一种结合几种技术分析方法来提高生产力。

研究人员装备一切从蓝牙传感器来检测是否有人附近的人也穿的一枚徽章和如何关闭该人其客户的徽章,上面是红外扫描仪,揭示了雇员的位置。扫描仪可以确定是否他们面对彼此,加速度计测量运动和两个麦克风记录的语调和音量。信标在房间找出办公室的员工都在里面放上。所有这一切加起来超过 100 数据采集技术在一切指向分钟,收集数据从多久个人都中断了对如何频繁地他们面对其他团队成员一边聊天,参与一项指标。

用手里的所有的数据,系统可以分析相关的有效的团队绩效的通信模式。它还创建地图如何团队正在做不同的层面,比如能源和订婚。这些显示立即传达薄弱的环节和强度。

同样,日立最近开始测试测量幸福,自己员工徽章使用数据对员工运动 — — 坐、 走、 等等 — — 由传感器收集所花费的时间。基本思想是一组自己的幸福水平与生产力关联,并可以由物理运动模式。

一些批评者质疑人解析系统,特别是那些使用传感器,担心对隐私的潜在威胁。拥护者,然而,说公司通常使用聚合中的数据。”这可以帮助我们更好地了解是什么让员工快乐总体来看,”说一存。

为他的部分,Humanyze 的莱尔叫他公司的过程”点球成金业务”这是指现在著名的数据分析方法总经理现在执行副总裁利来改善性能的奥克兰 A 棒球大联盟队伍。”我们使用行为数据打造出了球队,”他说。


安妮字段是屡获殊荣的记者,专门为创业和小企业。多年的自由职业者,她已促成彭博商业周刊,商业内幕,商业公司纽约 Crain 的和纽约时报 》,除了许多其他出版物。她和她的丈夫,两个孩子和狗住在佩勒姆,NY。用 http://thenetwork.cisco.com/ 的权限。

职位权力属于人民 — — 人分析,这首先出现在 SiteProNews。

[剑客-翻译]

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