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爆炸的注 7 是不令人意外 — — 泄露的三星 doc 突出了有毒的内部文化

爆炸的注 7 是不令人意外 — — 泄露的三星 doc 突出了有毒的内部文化

三星高管泄露演示文稿提供了进一步的深入了解公司的损坏的内部文化。

PowerPoint 文档集中策略阻止的工会在韩国公司建立和采取非常积极的姿态,把员工当作敌人,并建议”对策”以及如何”支配员工”。

它还谈到了”惩罚”联盟领导人、 隔离”麻烦”的员工和”诱导内部冲突”作为一种恐吓员工及防止创建工会的方式。演示文稿也是不屑一顾的劳动法律和政府部长,有为保护员工提议的改动的。

[PPT] 文档日期是 2012 年,但似乎一再采用三星高管到两年前。首先,据由国际工会联合会 (ITUC),演示文稿和银河注 7 由于电池爆炸最近中止的发射中演示的方法之间画一条直线。

“非人道的条件充斥”在公司,联合会报告,注意到,三星员工都超负荷工作的工资低,被迫忍受恶劣环境,包括”站为 11 到 12 个小时、 口头和身体虐待、 严重的年龄和性别歧视和缺乏工人的安全”。

它引述一名工人,声称在 Galaxy 平板电脑释放的前奏激烈三个月期间睡了一晚的只有两个或三个小时,她不得不放弃了母乳喂养她三个月大的男婴因此。

内容

本报告将无情地强硬的工会建立 — — 事实上整个演示文稿的目的似乎是要发展更好地协调跨所有部门按顺序以压制他们 — — 也是令该公司显然意识到其内部的文化问题。

在一系列显著的幻灯片,它列出了侮辱已听说过高层管理人员来投向员工。其电子事业部副总统引述曾说过的话:”Fuckheads,您从未得到我在说什么”对员工之间其他侵略性的侮辱。

公司照明事业部执行董事引述说:”婊子,他妈混蛋,我就把你的陷阱。你得小心,”和”你娘养的你为什么不做什么我已经下令吗?”

然而另一管被引述员工叫”他妈的混蛋”,并威胁要盯着另一个。

神奇的是,演示文稿还包括高级行政人员对另一个高级 exec 侵略性和不开心的答复因为他不喜欢他对待员工的方式。”当我看见你治疗研究人员像奴隶一样时,我的血液水煮,”他说。”我会离开这脏公司,无怨无悔地脏组织。

[剑客-翻译]

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