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这二十-东西迫使硅谷 ‘显示她号’

这二十-东西迫使硅谷 ‘ 显示她号 ‘

如果你想要使科技更少白和男性,你需要数字。但是数据并不存在直到一生气工程师采取了行动。

这二十-东西迫使硅谷 '显示她号'
Follow-Up Friday
is
our attempt to put the news into context. Once a week, we’ll call out a recent headline, provide an update, and explain why it matters.
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这里的 T 是至少两件事,你可以说毫无争议,关于硅谷︰

它主要是白人和男性。

它被痴迷数据。

但只是白色,和多么男性,是高新技术产业?没有人知道。因为对于大多数人来说他们的历史,科技公司忽略了要应用的数据驱动到他们最明显的社会失败的思考︰ 多样性。

它不是因为缺乏兴趣。直到最近,记者已经探索最大和最著名的公司,为其人口的故障,但没有成功。这些公司大多已经说服联邦监管机构,他们的人口是”商业秘密”,将伤害”商业”如果泄露,和记者的重复信息自由法 》 请求,看到他们 (称为平等就业机会-1s) 的年度,政府授权的多样性报告遭到了拒绝。只有几个孤立的点 — — 最明显的是英特尔和思科 — — 公开其多样性的数字。

这一切都开始改变三年前。它开始与一女工程师在 Pinterest 所写的一篇博客文章。反对的几率,发布帮助推动一个公开发布的多样性报告后另一名来自硅谷的最杰出的公司。它提示的数据继续增长,现在封装超过 250 家公司。手持数字,倡导多样性和包容性科技终于可以看到妇女和任职人数偏低的少数民族到底如何糟糕表现在行业 — — 其中一些是捆扎携手加速变化。

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2013 年 10 月 11 日,特蕾西周回到家中在计算在明尼阿波利斯妇女恩典料斗庆祝和发射了一个中等的帖子,询问︰ 哪里的号码吗? 她一直反复考虑自参加早餐几天早些时候在会议上,桑德在哪里长大的妇女在科技的代表性的可怕现状和假定性别差距只正在恶化问题。引起周提高眉毛 — — 不是因为她不同意,而是因为她无法想象什么桑德伯格可能引用的数据。

“这只是让我想想,什么号码她谈约,确切的说?”周回忆说。”因为没人真正知道这些数字,我所知,我有最好的只是我的脑海,从交谈的人,在不同的公司。我无法想象她有任何访问到任何更好的数字。我不相信存在。

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Tracy Chou. (Michael Robinson Chavez / Getty Images)

周度过工作处,如谷歌、 Facebook 和 Quora 降落在 Pinterest 作为一个工程师,她二十多岁,随着她的扩大她的网络她开始非正式地跟踪的女工程师在高科技公司的数量。这是极具讽刺意味的是,她认为,在一个数据驱动的行业,标榜自己运行实验,执行 A / B 测试和测量的结果,没有任何官方、 易于访问的数据,关于在领域实际工作的妇女人数。于是,她写道︰

作为一名工程师和 ‘数据驱动的设计’ 把我吓倒硅谷的人,我无法想象试图解决的问题在哪里,真正的度量单位,我们将我们的进球,那些会进行模糊处理。虚荣度量是危险的;只指向的快乐的数字,像那些恩典料斗年会的出席率,不做任何事情除了让人感觉很好,而真正的问题恶化,没有得到解决。

带着她的雇主的祝福,她然后共享的 Pinterest 的女工程师数 — — 11 出 89 — — 并鼓励她的读者这样做。他们做了。一周内,雇员超过 50 家公司提交了数据,包括 Dropbox,租 Reddit 上、 Mozilla 的新桥机场跑道 — — 和公司不断地来临。

周杰伦的一块来关注多样性在科技领域,作为压力为最大,最突出的高科技公司停止屏蔽其多样性数字挂载风潮之中。她的职位,Twitter 当时被批评为有完全由白人组成的董事会。(Twitter 很快试图纠正这一问题,任命马乔里)。在 2014 年 3 月,杰西 · 杰克逊宣布了他的意图,要求更多的包容,从硅谷的公司。同时,琼斯妈妈乔打手势已提起但更多的信息自由法 》 要求劳动部门要求见顶尖 10 家科技公司的人口统计数据。

因此,压力来了。周还未能确认,虽然她通过小道消息听说她 2013 年 10 月后一路向拉里 · 佩奇桌子和帮助提示谷歌决定来清洁。

2014 年 5 月谷歌屈服,发布一份报告,只是每个人都有害怕的一样糟糕。结果表明,该公司的整体员工主要是男性和白色 — — 70%和 61%,分别。这幅画只有丑时按技术和领导角色︰ 全球范围内,妇女担任领导角色的 21%和 17%的技术的角色,而在领导黑人和西班牙裔人的百分比,在美国的技术角色或低于 2%。随着苹果和 Facebook 紧随其后,随着 Twitter、 亚马逊、 雅虎和其他人,清楚的是这些模式被全行业︰ 高科技的世界是完全看成是白人和男性每个人都有怀疑。

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今天,从更多的 than250 公司的员工已提交数据到周杰伦的存储库。公共多样性报告已成为例行公事。但数字本身尚未改变在美国硅谷最大、 功能最强的公司。在苹果,技术角色的妇女的百分比蹑手蹑脚地从 20 到 23%两年,而黑人雇员的总百分比从 7%到 9%,拉美裔雇员的百分比上升一点到 12%。在 Facebook,技术角色中的妇女人数缓慢从 15 到 17%,而黑色的整体百分比和拉美裔员工仍然停留在 2%到 4%,分别。谷歌看到同样进展甚微,没有改变其总体的百分比的黑色和技术角色中的妇女人数增加拉美裔工人和两个百分点。下图以图形方式表示当前的种族数据。

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Current representation at nine prominent tech firms, according to their most recently published data.

它不是百分比可能暗示的那样糟糕 — — 毕竟,从业人员数万数以千计 (或者,在苹果公司的情况下,数以十万计) 的公司,在几个百分点变化影响上百或甚至上千名任职人数偏低的员工 — — 和一些多样性的倡导者,对任何进展值得欢呼。”我认为一些戏剧性的变化,在某种程度上整体行业百分比跳 5%一年的情况是极不可能的”伊丽莎白 Ames,运行年度恩典料斗庆祝阿妮塔 · 博格研究所高级副总裁说。”我认为你只需要做数学题来实现,可能不是在卡”。她承认缺乏的候选人将戏剧性的变化难多年来:”它就没有发生一夜之间,我们从 37%到 18%[妇女] 毕业与计算机科学学位的它不会一夜之间发生,再回到那里。

然而拥护者正在失去了耐心与硅谷和它的文化。组织如代码 2040年指出,虽然毕业的黑人和西班牙裔学生具有计算机科学学位的近 18%,远较少使成顶尖的科技公司,一个事实,指出了有缺陷的招聘流程,至少和彻底偏在最坏的打算。Facebook 收到刻薄反弹今年夏天时,在发布其 2016年多样性的报告,它说,”它已经变得清晰,在最基本的水平,适当表示,在技术或任何其他行业将取决于更多的人有机会获得必要的技能,通过公共教育系统:”可宽延时间的莱斯利 · 麦莉叫那防御”该死的侮辱”,数百人愤怒地走到 Twitter 与 #FBNoExcuses 标签。信息很明确︰ 到 2016 年,高科技公司不能推卸其责任创造多样性和包容性的工作环境的时候。

“输油管道的问题,它描述和科技文化问题是深刻而广泛的系统性偏差,这两种产品”说 freada 卡普尔克莱因,卡普尔中心的社会影响和倡导多样性和列入科技的合伙人。而微博和博客的数量员额承认问题的多面性膨胀了近几年,任职中的少数民族科技数字几乎原地不动 — — 事实克莱因称”令人震惊”。

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同时,周,出现她的职业生涯路径来一个急转弯。她在 6 月离开 Pinterest,联手克莱因加速美国硅谷文化变革。在与埃丽卡欢乐贝克、 bethayne 麦金尼布朗特,劳拉一、 戈麦斯、 芳哈钦森、 艾伦鲍和苏珊吴合作,他们已经开展了项目包括,提供多元化公司 87 开源、 可自定义建议。他们建议具体行动项目 — — 如使人力资源部启动第一次 25 员工以及跟踪时任职人数偏低的员工辞职,为什么 — — 而不战术,表面上很好看,但没有必要的证明,有持久的影响,如赞助多样性会议或开展乳腺癌牛奶送货服务。

周正 的 新兴 企业, 如 Pinterest, 用 其 大约 500 名 员工, 尤其 是 非常 重要 的, 因为 他们 可以 比 最 大 的 公司 更 容易 实现 平衡 的 组合 。”特别是那些面向消费者与真的很性感,有这么多人的关注,他们可能有不成比例的影响此多样性和包容性的对话中,”她说。两年来,Pinterest 的女工程师从 12%到 19,其百分比增加远远超过任何其较大的同行。在一家公司的 Pinterest 的大小,周正成指出,”这些数字不是琐碎的但也没有那么大,他们不可能移动。”

但让我们不要忘记仍然保持其多样性数字保密的公司。明显的异常值包括超级、 Lyft 和 Snapchat。他们拒绝分享其人口统计的数据,为这片接触时 — — 或在 Lyft 的情况下,忽略了该请求完全。谷歌、 Facebook、 亚马逊和其他人远是实现包容性。但至少他们已经加入了对话。

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[剑客-翻译]

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