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这是在哪里你需要绘制的线上休闲的工作场所习惯

这是在哪里你需要绘制的线上休闲的工作场所习惯

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发展的理想工作场所文化是困难的至少可以这样说︰ 因素如无限的数量的人格类型,理想中的雇主的雇员的愿景和化妆的客户 — — 组合 — — 在目前具有挑战性和细线条的业主来处理,因为他们试图确定什么是最适合他们的公司。

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一路走来,那些业主可能会考虑一些有的公司可以出现的休闲 — — 通常情况下,在许多方面太随便︰ 员工的外观、 位置上的灵活性,甚至诅咒是几个方面,可以创建一个全面的文化或采取一个太远。

Wrike 的 2016年工作管理的 1,542 员工的调查发现,57%的雇员受访者承认说脏话在工作场所,尚未完全叫这种行为违反职业道德的 41%。

“企业文化”成了一个时髦与员工福祉密切相关。但是,在一个地方不那么传统的模型执行公司的世界,在那里界线应专业人员和业余爱好者之间呢?

这里有四种方法创建脚趾那条线是恰到好处的方式休闲公司文化︰

1.期待你的员工。

理想情况下,工作场所文化应根据员工自己,具有一定的指导和影响从领导人。员工是公司的命脉,在某种程度上 — — 模具业务应自由-。

虽然员工确定他们觉得公司的文化应该是,他们一定会为线索来自领导人看。66%的雇员 Wrike 调查说他们更有可能发誓如果他们的老板的时候,只有 25%报告说那没关系。

为了准确地衡量什么将在您的工作场所文化盛行,磨练员工已经在做的是什么。每个人都穿的什么工作?工友如何沟通?

当然,会有许多不同之处,从员工。请尝试一对一会议或在线参与工具,像 Workrise,使用最新的发现,从心理学、 神经科学、 行为经济学来衡量工作场所的当前状态。有一个人的语言让别人感到不舒服吗?请考虑将从您的工作场所考虑过度休闲方面的准则。

2.请参阅回公司使命和价值观。

这些基本原则是,公司打下了的灵感来源。领导和员工懂得使命的基础可以更好地掌握什么对组织的声誉造成损害。引用它们是一个好的地方,开始时选择在哪里画线上工作场所随意。

使从作为最重要的使命和愿景的语句跳下页的关键字的列表。使用此列表可以评估一切 — — 和每个人 — — 参与制作组织刻度线。

什么是看到和听到在办公室吗?什么行动脱颖而出成为真正镜像公司的价值观?或者,哪些检查清单上放一个大的污点吗?举个例子,在办公室猥亵推开和反对这些值吗?如果是这样,创建公司的策略,可以消除或至少削减这种行为 — — 毕竟,没有人是永远太老了”发誓 jar”。

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3.评估对业务的影响。

工友抛出了骂人的话可以在办公室里,创建一个轻松和舒适的设置,但这个习惯还可以证明有害时这样的话潜入对话与客户和其他的局外人。

Wrike 调查显示,94%的员工受访者说他们发誓要更多的面对面的对话,而不是电子邮件或在线通信。这可以成为一个主要的问题经常举办客户会议的公司。

放下的界限,为员工建立必要的规则,对保持公司的专业形象较强,但别忘了那些驾驶文化的员工。安排团队会议,以评价什么件休闲的工作场所是伤害与客户的关系。

经理人应预先对自己的错误来创建一个安全的地方,为员工开放。作为一个群体,想法设法在办公室内保持休闲的语言,并确保每个人都明白不遵循准则的后果。

4.绘制线条。

每个组织需要去发现什么工作不仅是对自己的业务,也是为每个员工和客户。可能有员工和顾客接受休闲的工作场所的情况下 — — 像亵渎 — — 或者是不舒服的混合物。

研究所的门户开放政策,让员工知道他们可以讨论在任何时候任何情况。管理人员将获得员工的信任和接受什么工作提出的宝贵意见和问题需要解决。

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知道的球队和听觉客户端反馈给领导人宝贵的洞察力在哪里画线。应的侵入休闲职场行为失控,务必每个员工明白这些习惯是什么,为什么他们不能继续,以及如何更改它们。

[剑客-翻译]

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