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偏向行业化、深应用,人力资源管理服务平台MyHR能否俘获大客户的心

偏向行业化、深应用,人力资源管理服务平台MyHR能否俘获大客户的心

【猎云网(微信:)广州】10月24日报道(文/第七笔画)

近两年,HR管理软件领域似乎备受资本青睐,也有不少创业公司加入这一赛道,就目前来看,它们一般以更加细分的专业功能为切入口,进行市场开拓,用户群体以中小企业为主。

而今天要说的一站式人力资源管理服务平台“MyHR”,与上面所提到有很大的不同。产品本着“大客户、行业化、深应用”的发展方向,以“人力资源核心算法+云计算应用+大数据分析+社会化运营”等核心竞争力为依托,将中大型人力资源密集型企设业为目标用户,功能覆盖人力资源管理全流程:组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工自助、自定义报表。 据MyHR创始人吕永琛透露,公司已于今年获得了润土投资的近千万人民币天使轮投资。

不难看出,MyHR对自身的定位很高,不过它的实力是否足以支撑这份野心?

偏向行业化、深应用,人力资源管理服务平台MyHR能否俘获大客户的心

MyHR的初始成员是来自IBM和金蝶的核心技术人才。公司成立之初,团队对比国内外产品,梳理了之前人力资源系统解决不了的问题,用了一年多的时间完善产品架构,已经有了一套非常成熟完整的人力资源核心算法。

正因如此,MyHR系统定制化所耗时间远低于同行标准。“传统的人力资源软件从立项到实施完成,大概需要半年到一年的时间,MyHR的实施时间可以缩短到1/3-1/4。”吕永琛称, MyHR自主研发了一套名叫MyCloud的研发系统,能够做到拖拽式配置,一般情况下,MyHR的定制开发只需几周即可完成。

管理理念方面,在吕永琛看来,新时代下,人力资源管理理念同样发生了变化。人力资源管理产品不仅要基于移动端,将与人力资源相关的事物聚焦在一起。 更要支撑企业战略落地,连接管理者与员工,激活移动互联时代下的个体。 因此,MyHR将碎片化、移动化、社交化融入其中,“增强HR和员工的沟通”。

据了解,MyHR上线4个月,有几十家客户,客户数量虽然不多,但均为大企业,其中包含了远光软件、铁汉生态等上市公司。谈及盈利模式,吕永琛表示,MyHR采取的是SaaS收费模式,价格是在传统软件定价的1/3左右,当踏踏实实把标杆客户做起来之后,MyHR可能会上线员工福利、员工保险、面向工薪的金融理财等更多类型的增值服务。

接下来,MyHR将继续建立标杆客户,形成基于行业的解决方案。今年计划在金融、IT高科、零售、制造业等行业形成深应用解决方案。吕永琛认为,做下这些大客户对于MyHR来说,也是一个学习和积累的机会,当一些可能具有行业性的需求如多种计薪方式、考勤打卡等产生解决方案以后,就产生了将解决方案行业化、产品化的可能。

中大型企业对系统的定制化有着较大的需求,也有实力和意愿为之买单。MyHR的切入点,无疑是非常好的。但产品之后是否能发展顺利,还要看标杆客户使用后的真实体验如何。

产品:MyHR

公司:深圳市前海麦芽科技有限公司

网址: www.myhr100.com

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