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如何创建您自己的人才短缺

如何创建您自己的人才短缺

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人才是比找到更难。事实上,经过测量 42,300 雇主在 43 个国家的 10 月,万宝盛华的 2016年/2017年人才短缺调查发现 46%的参与美国雇主有困难填补职位 — — 自 2007 年以来的历史新高。

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这是坏消息。但是,如果问题的一部分是雇主自己的错吗?如果他们在不知不觉中就在破坏自己的努力吗?

其实,有很多微妙的方式招聘人员是限制其人才储备库。有四种方式,企业可以停止创建他们自己的人才短缺︰

1.性别的关键字删除。

组织并不故意这样做,,但许多人开始离开素质的候选人因为他们的工作岗位的话是性别具体。性别的措辞指与女性或男性的定型观念相关的术语。此错误是重要︰ 9 月 ZipRecruiter 调查发现发布招聘广告,不分性别的措辞与接收 42%更多响应。

通过删除性别特定单词创建欢迎岗位为您自己的组织。合格的男性申请人可能走开时看到”女性”词与培育的风格联系在一起。请尝试更换”支持”,”支持”和”理解”与”团队为重点,””礼貌”和”以客户为本”。

同样,合格的女性申请人可能走开由于传统上男性词如”领袖”侵略性”和”雄心勃勃”,因为他们觉得他们的性格不匹配这些单词。相反,试着”例外,””野心”和”动机”。

当审查工作职位时,考虑哪些词描述的类型的公司正在寻求通过突出显示特定要求的候选人将需要以执行在这个位置很好的候选人。

2.停止评判社会媒体。

社交媒体有权决定成败一名候选人。Jobvite 的 7 月招聘国家调查的 1 600 件招聘和人力资源管理专业人士发现压倒性的 72%的招聘者参与对社会媒体作为消极看待错别字。

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这没错,求职者应该谨慎关于他们放在社交媒体上,但招聘人员是受限制的自己的被冒犯的社交媒体的拼写错误。淘汰候选人在 Facebook 或 Twitter 上的一个错字将极大地限制人才池 — — 甚至高度合格的申请者可能会错过一个逗号,过帐她心爱的小狗不严肃照片时。

相反,考虑每个候选人提供了什么。如果有任何错误的应用程序、 简历和求职信,然而人似乎合格和主管在每个方面除了社交媒体语法错误,它可能是时间给他或她第二次机会。

3.不要排除起飞时间的候选人。

每年组织提供更多和更多的员工福利 — — 尤其是基于家庭的额外补贴。根据 5 月发布的国际基金会的员工福利计划和其雇员福利调查 577 2016年受访者中,37%的公司现在已经覆盖了支付产假。

然而,一些招聘人员看简历上就业差距和自动消除候选人。

在位置剩余知识渊博和有关有可能 — — 即使在休息时间之后。这些申请者甚至可能首选因为超时的办公室可恢复性。所以,考虑候选人的以前的职业生涯成功创建更好图片的他们资格的因素。

如果这项工作需要特定的教育或培训,看看是否一切到目前为止,由于以前的工作。已关闭一段时间,但他们自己准时了教育课程的考生也很值得仔细看去。

4.建立许多网络上的存在。

一再诉诸同一职位公告板或社会网络作为一个家为你的招聘广告将限制数量的就业岗位的眼睛接收。每个工作委员会和社会网络来决定哪一个最合适的人口统计数据,该公司正在寻求通过扫描。

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随着更多的人才开始注入组织的管道,请考虑使用一个企业社交网络,像 Hollaroo,来跟踪这个天赋在哪里候选人可以拉其他合资格的申请人,很容易通过推荐品牌环境。更多的人被安置在这个天赋漏斗,找到合格的候选人所需的时间就越少。

[剑客-翻译]

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