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是你的办公室布局造成性别偏见?

当它来到攀登公司的官阶,女性较少接触到职业晋升的机会,他们就那么容易见同伴的女性在高级管理层,他们不那么有信心他们会达到顶级,根据妇女在工作场所 2016年研究,由 LeanIn.Org 和麦肯锡咨询公司进行。

在此情况下,少就是绝对不多,但可以重新设计工作场所帮助解决这个问题吗?

由多伦多大学的研究发表在群体动力学︰ 理论、 研究和实践发现,主要由妇女组成的工作团队往往是平等,共享领导的角色,而主要由男性青睐层次结构组成的工作团体。

大多数的办公室布局设置倾向男性的工作作风,说伊丽莎白 · 冯 · 乐合,品牌战略和体系结构在基于纽约城的创新和设计工作室 ICRAVE 的董事总经理。

“传统的办公模式非常等级和分段,以保持管理分离的私人办公室,”她说。”这种设计会导致缺乏指导和交互,这可以是一个促进因素对妇女不推进 — — 他们只是不有尽可能多的知名度。”

分离也可能会影响工作质量和工作效率。来自卡尔加里大学的新研究发现应力水平在雌性小鼠增加时缺乏一个社交网络。

劳拉 · 森斯特,研究作者写道”少于一天隔离从垃圾伴侣的雌性小鼠导致的一种叫做 ‘皮质酮,’ 在应对紧张的情况下产生的信号化学释放”。”这种反应不是体现在他们的男性同行的”。

解决方案

办公设计从传统的、 封闭的空间,开放环境下不断变化。”为所有的工人,但特别是妇女,导致更大的成功是灵活性和自定义,”说,冯乐合。

作为唯一的女主任在她的公司,冯乐合努力创造更多的机会,为妇女通过重新设计办公室工作区,以创造平等机会和可见性。

冯乐合说:”没有要去说解决的办法是对女性来说,设计一个很大的空间”。”答案是设计良好的人在工作场所推进空间 — — 和一半的人碰巧是妇女.”

ICRAVE 办公室,例如,具有移动墙部分和滑动门,允许根据目前需要定制的办公室空间。

“妇女龙头项目需要能够与重要客户会面,有一种令人印象深刻的设置,显示她的能力和成就,”说,冯乐合。”空间也需要转换的能力基于演示文稿和安装所需的大小。开放空间也提供可见性和更多的机会取得所有权的你的工作。

但封闭的空间也必要的。”我们需要更多的空间私营,允许行政指导,”冯乐合指出。”指导提升人们可以导致更大的平等,更好的管理,更好的最终产品,和更好地输出从工人。

为什么公司要改变

朱莉 Gauthier,总部设在休斯敦的建筑事务所 Lauckgroup 主任说,聪明的公司会认识到在工作环境中,男人和女人和他们的需求的差异。”这变得更加复杂时实际付诸实践,”她说。”管理个人喜好时试图保持一种标准 ‘的成套部件’ 办事处和经常适应广大用户的工作站需要的先例,尤其是对大公司”。

健康与福祉,男女都是在规划阶段的任何公司的项目,讨论的主题添加 Gauthier。她认为,建立客户忠诚度和保留另一种方式是通过考虑设计和战略,以确保健康和如何导致空间编程会支持特定性别人口的一个组织。”在工作场所设计结合与开发人力资源规划,”她解释道,”结果可以是值空间为了支持人力资本环境。

要想出人头地,企业可以不再依靠旧的模式,说冯乐合。”我们必须支持的所有工人的未来灵活工作区的设计,”她说。”我们结婚后,与其他业务活动,我们可以预计这种变化,解决大量的根深蒂固的问题。

[剑客-翻译]

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