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科技公司不想谈论的残疾多样性报告缺乏

科技公司不想谈论的残疾多样性报告缺乏

“你介意进行私下的谈话,关于你的问题吗?那是 Ok 吗?”说,在领先的公开上市的技术公司的公关代表。”嗯…当然,”我回答说,太多有点困惑。

问题 — — 提出向英特尔、 苹果、 Twitter、 Facebook、 可宽延时间,谷歌和 Salesforce — — 都非常简单。我只被想知道为什么没有 (除了 LinkedIn) 美国主要科技公司将残疾问题列入报告,其公共多样性,如果他们有计划这样做。

“好,”继续公关”让我告诉你,我已经发现了什么……”。接下来,当然,我不能引用或属性在公司的任何人。在一个平行的公共关系的宇宙,这次谈话从来没有真正发生了。

我走近我的名单上的下一个名称和一个模式开始出现。”[还] 来决定对我的会能够共享上的记录,但我肯定可以给你一些关于背景的信息,”来到现在熟悉的答复。

其他人想要知道谁吩咐的也许因为害怕说得太多或制造不必要的第一次移动。”当是你的最后期限?”也是一个股票的反应,之前,在一些情况下,线索了死。

似乎很多领先的美国科技公司不想谈论残疾和员工的多样性 — — 至少没有公开。

为什么做这件事吗?

根据收集的美国劳工统计局的数据,到 2015 年只有 17.5%的残疾人 (残疾人) 受聘和这比作 65%,对于那些没有残疾。

教统局还说,虽然官方公布的失业率为残疾人 (算作不有一份工作,可用于工作,并正在积极寻找一份工作的人) 在 2015 年下降到 10.7%,但它仍是两倍的那些没有残疾,站在 5.1%。

在 2015 年只有 17.5%的残疾人士受聘,这对于那些没有残疾比作 65.0%。

现在,作为一个人有严重的残疾,我会第一个承认有无数的理由为什么 PWD 可能很难获得就业或工作,和雇主并不总是责备。Agism 也可能是一个因素,因为残疾不成比例地影响着年长的人。也可以教育程度;按某些指标衡量,残疾人是不太可能比那些没有受过教育的程度。

然而,劳工统计局是很清楚︰ 在所有年龄组和所有层次的教育,残疾人人很少用于无残疾同龄人相比。

尽管如此,也有很多实际的事情,雇主可以做真正组成的所有人才劳动力从帮助残疾人克服挑战,在工作中,和裨益。

为什么挑上了高新技术产业?

充其量,技术作为启用为残疾人,帮助公平的竞争,因此可以为社会流动性的真正力量。然而,由于残疾不列入报告的大多数技术公司公共多样性,我们不知道的是如何好科技产业本身做关于残疾人数目员工和如何这比较公司向公司。

没有要备份的数据我们不能肯定说是否一家公司变得更多样化,无论他们说什么努力,他们正在采取或多少公关他们生成。

为什么越来越多的科技公司发布多样性报告的原因以性别、 种族和族裔 — — 以及为什么它是重要的他们这样做 — — 是它将信号发送到其他未来的雇员工作场所具有包容性,这种多样性很重要。

至关重要的是,它还使出版物像这样追究这些公司的责任。没有要备份的数据我们不能肯定说是否一家公司变得更多样化,无论他们说什么努力,他们正在采取或多少公关他们生成。

在这里我向英特尔、 苹果、 Twitter、 Facebook、 可宽延时间,谷歌和 Salesforce 提出的具体问题︰

  1. 你在你的公共多样性报道包括残疾人或等值吗?
  2. 如果没有,为什么不呢?
  3. 和,如果没有,你有任何计划这样做吗?
  4. 如果你做在实际事实收集此数据 (但选择不发布它) 是你能够分享您的劳动力的百分比将标识为 PWD 吗?
  5. 鼓励和支持更多的残疾人进入高新技术产业,公司做什么?

可宽延时间

第一个回复和最打开了可宽延时间。”早期思想是可宽延时间包括该信息在我们多样性的报告,我们是能够合法捕获它,以及雇员愿意分享它,”发言人说。

这里的要点是,如果我理解正确的话,你不能合法地迫使员工申报如果有残疾,防止歧视。任何报告都必须非强制性和自我确认。

该公司也是愿意去谈论内可宽延时间的包容性的文化与组织的努力。然而,因为它并不目前轨道”残疾状况”它不能提供关于数据多少残疾人公司员工。

虽然我们今天不要跟踪残疾状况,我们对可宽延时间在那里雇员可以选择在讨论和自我认同,和我们做有为这个群体以及 ERG 的渠道。

我们与 PWD 员工如何和在哪里我们投资 (口译员会议,考虑新的辅助技术,例如),办公室内的辅助功能和我们也雇佣一些很棒的人,帮助我们创造了一个产品,人人都让他们输入保持公开的对话。

苹果

苹果目前不包括 PWD 就业数据在其公共多样性报告。起初公司指出,我对于自己的产品,它也强调,在一段录像显示在最近的新 MacBook Pro 发射的东西其可访问性努力。

我理解,苹果认为使它的产品是最好的信号公司欢迎残疾员工。不过,我不相信你可以把缺乏 PWD 多样性报告 (和因此问责制) 纺成浅谈产品设计。

我告诉苹果所有的其他主要技术公司接触后,会记录在案 (原来的不是真的),本公司提供以下语句︰

自我们最早的日子,苹果已经鼓励残疾人士追求科技事业,帮助告知上我们所有的产品的功能。我们会继续这样做,因为我们相信每个人都应该能够使用技术来做他们的爱。我们促进多元文化的包容就是残疾人士因为我们理解包容激发创新。

推特

Twitter 不包括残疾人在报告中,但拒绝去记录在案。不过,我知道公司遵循平等就业机会 1 报告的准则 (美国政府所需),其中不包括残疾人。

它也有申请人、 未来的雇员和当前员工要求住宿有关他们的残疾,流程和 Twitter 从事为合理地满足这些请求。

像苹果,公司指出,我努力辅助功能从产品角度来看,和我明白 Twitter 将列入视为公司主导原则。

英特尔

英特尔非常令人惊讶即将举行。该公司一位发言人告诉我它目前不包括残疾雇员的数据在其年度和中期年多样性和列入报告,但”报告作为进化”这可能会改变。

他们急于要强调英特尔目前做的多样性工作,其中一些直接涉及残疾人与工作︰

现在,我们的 $ 3 亿多样性及列入技术倡议和 2020 年目标的重点是围绕增加妇女人数和任职人数偏低的少数群体,在我们美国劳动力。然而,我们有一个宽泛的多样性和包容性,扩展至与残疾退伍军人,可能不占我们多样性和包容性的报告中,但内部都不打折的雇员观点。通过英特尔多样化能力网络和住宿等员工资源组的组合,我们致力于创建一个工作环境,在那里他们可以茁壮成长和成功。英特尔多样化能力网络提供网络支持和赞助教育努力为有残疾或有亲人受残疾雇员。

由于提供了声明,英特尔宣布它已扩大其多样性基金,以包括对残疾人的支持。这就是进步。

Facebook、 销售队伍和谷歌

这三家公司将于 10 月 18 日回应我原始的请求,与 Facebook 和 Salesforce 问当我的最后期限是不。7 天以后再次跟进,尽管我仍然还没有收到回音两家公司。与此同时,谷歌的正确代言人仍达不成时的出版物。

结论

提出将不列入残疾人多样性报告的非正式论据之一是,由此产生的数据将不准确。由于并不是所有的残疾雇员会感觉舒服宣布他们有的而不是每个残疾是可见的过程会倾向于根据报告。

然而,很难看到科技公司有这两种方式︰ 谈同时声称残疾人也不太敢确定这样一种具有包容性和支持性的工作场所文化。

无论哪种方式,如果技术行业认真对待员工多样性对于残疾人,然后就需要想办法要负责。你不能解决报告问题,直到你承认你有一个 PWD 多样性。第一步是开始谈论这件事。

Featured Image: Bryce Durbin/TechCrunch

[剑客-翻译]

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