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简寻获上海六禾领投的500万Pre-A轮融资,要以数据驱动服务的形式在“火爆”的互联网招聘市场突围

简寻获上海六禾领投的500万Pre-A轮融资,要以数据驱动服务的形式在“火爆”的互联网招聘市场突围

这是《猎云网》筛选报道的第 14605 家早期创业公司

【猎云网(微信:)北京】11月16日报道(文/吴韩)

今日,猎云网此前报道过的数据驱动招聘服务平台简寻创始人兼CEO何斌独家向猎云网透露,简寻已于今年5月底完成了由上海六禾领投,长安私人资本和知卓资本跟投的500万Pre-A轮融资。

在全民创新创业与传统企业转型的大背景下,各行业对人才的需求越来越旺盛,IT人才招聘对各类企业来说的需求巨大,但也头疼难解。虽然互联网技术兴起造成了此起彼伏的中介化趋势,不过就目前来看,在高端人才招聘领域,猎头的穿针引线作用依然至关重要,猎头公司也依然有巨大的价值空间。目前,在互联网招聘赛道的玩家也有不少,其中包括专注服务猎头顾问的友才网、主打与老板直接沟通的BOSS直聘……而去年9月份上线的简寻玩法不太一样,它是以机器进行数据分析和专业的职业推荐结合,切入招聘市场。

简寻获上海六禾领投的500万Pre-A轮融资,要以数据驱动服务的形式在“火爆”的互联网招聘市场突围

简寻是专注于中高端程序员招聘的,通过大数据+专业的程序员招聘顾问改善求职者的求职体验、提高企业的招聘效率和质量。具体来讲,对于C端用户,简寻是通过获取GitHub,Stack Overflow,LinkedIn等数十个程序员相关网站数据,分析程序员的代码和网络踪迹,接下来依据平台积累的数据、机器学习算法进行人才初步筛选。然后配备专业招聘顾问针对通过筛选的候选人进行职业意向沟通,精准推荐到最合适的公司。

对于B端,简寻分为付费和免费两种,付费用户平台配有专业顾问一对一跟进、推荐,并且针对重要客户,平台将提供具备五年以上猎头经验的资深猎头进行需求对接和offer跟进。顾问会协调内部寻访资源和数据资源,快速获取人才推荐,保证在职位发出3天内开始推荐,并且平台会通过分析候选人技能、双向的意向、薪资匹配度、文化匹配度等,进行个性化有质量的推荐。每周推荐10-20符合条件的候选人。有一些公司给出一个目标画像,平台依据画像进行定制化人才挖掘,针对特定需求制定挖掘方案,收费上针对职位收取年薪的18%-20%不等。简寻为免费用户搭建了线上免费人才池,通过数据分析、筛选有求职意、符合一定标准的非定向挖掘候选人以每月500常规职位候选人的频率供企业自由筛选。

同样是新型招聘模式探索,简寻与Boss直聘以及传统猎头公司相比的优势在哪?何斌认为,和Boss直聘等常规招聘渠道相比,简寻更强调数据、服务和结果导向。Boss直聘主要是做社交招聘,更偏向于求职者与招聘人员的快速沟通,提供的是招聘工具。而简寻做的是细分领域-程序员招聘,在积累大量数据的前提下,用数据分析解决了企业无法快速发现优质候选人的问题,在此基础上提供资深招聘顾问提供专业服务,保证招聘结果。而且,大部分资深的候选人是不会主动进行简历投递的,一定是需要通过被动的方式才能被寻找到。这是简寻能够覆盖到,但常规招聘工具无法覆盖的人群。

而传统猎头公司与简寻可以比作人工search VS计算机search。传统猎头主要依靠关系圈进行人才搜寻,而简寻通过机器搜索,很大程度上提升搜索效率;成交效率上,猎头是一对一的方式,而简寻可以利用平台优势最大化促成企业和候选人的匹配,针对不同程序员和企业的特点,分别 提供个性化服务,把偏猎头的服务做到数据化、流程化、标准化,其成交率高于传统猎头。 简寻获上海六禾领投的500万Pre-A轮融资,要以数据驱动服务的形式在“火爆”的互联网招聘市场突围

商业模式“简寻向B端招聘企业收取服务费用。我们会按照效果来收取费用,而不仅仅是提供简历。目前平台上有斗鱼、掌阅、搜狐、KikaTech等80家付费用户,免费用户1000多家。未来随着机器数据能力的提升和产品优化,提高寻访效率,成本还有进一步压缩的空间。并且为提高用户体验简寻才采取确认入职后付全款,如不满3月离职会进行相应退款。”

团队方面,简寻创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛(德国莱比锡)HPL冠军,并打破该比赛世界纪录,曾任华中科技大学联创团队队长、超算队队长,连续创业者,曾参与创建极验验证负责早起技术建构。招聘服务VP屈澄毕业于华中科技大学,曾任科锐福克斯猎头经理、CSDN旗下必得产品负责人、猎必得运营总监等职位,拥有丰富的猎头管理经验。

产品:简寻

公司:武汉智寻天下科技有限公司

微信:jianxun-fuwu

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