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《2016早期企业薪酬调研报告》发布 创始人年薪低于16类人

《2016早期企业薪酬调研报告》发布 创始人年薪低于16类人

75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率

i黑马讯 11月22日消息 今日,华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家VC联合美世、腾讯科技等,发布了国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》(以下简称“报告”)。

i黑马了解到,报告选取市值(估值)前30名的互联网标杆企业作为调研对标群体(以下简称“Top30”),覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面。此次调研自2016年5月启动以来,历时6个多月,7家VC、数百家被投公司参与,最终确定了符合调研数据质量标准的114家公司,涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域,融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)。

君联资本董事总经理王建庆表示:“创业公司由于规模、品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响,招人、用人、留人都比较困难,创业团队在成长过程中也需要不断调整。7家VC此次联合完成的薪酬调研报告,正是为了帮助早期企业解决这些问题。”

关于早期企业薪酬,报告有七大核心发现。

一、创始人的年度总现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师

《2016早期企业薪酬调研报告》发布 创始人年薪低于16类人

报告显示,早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元,不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监,也低于所有资深开发工程师(Java、PHP、Python、iOS、Android)、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。

二、早期企业所有高管中,CTO年度总现金收入与Top30同岗位差距最大

《2016早期企业薪酬调研报告》发布 创始人年薪低于16类人

调研发现,在早期企业最主要的部门高管中,首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与Top30相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中,首席技术官年度总现金收入为425,640元,与Top30同岗位的差距达到137%。但是,早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。

三、无论是人员数量还是薪酬成本,技术+产品都占据了半壁江山

《2016早期企业薪酬调研报告》发布 创始人年薪低于16类人

在早期企业中,技术团队的员工人数最多、薪酬成本最高,在天使&Pre-A轮、A轮、B轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算,无论在人员占比和薪酬占比,都占据了一家早期企业的半壁江山。

四、不要轻视支持部门的同事,他们将变身公司核心管理层

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支持部门(人力资源、财务、法务、行政等)在公司中似乎并不引人瞩目,支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作,技术含量不高,导致薪酬水平普遍偏低;但随着企业的不断发展,支持部门的管理者(CFO、CHO等)逐渐承担更多核心管理职能。数据显示,早期企业支持部门管理序列从M2(主管级)到M4(总监级),每级晋升的年度总现金收入增幅均超过60%,发展空间巨大。

五、早期企业员工离职率远高于Top30,人工智能是风口还是黑洞?

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根据美世过往调研,Top30员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势,在2015年达到29%。而同期早期企业的数据为41%,这主要缘于创业环境中早期的企业可能频繁发生变动,以及市场中不断涌现新机会。聚焦在细分行业中,“人工智能/大数据”2016年上半年的员工离职率高达44%。近两年,人工智能和大数据行业成为创投界最大风口,创业者和资本大量涌入,其数量呈现井喷式的增长,员工流动率也大幅度升高,从另一个角度造就了这个另类的“冠军”。

六、75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率

《2016早期企业薪酬调研报告》发布 创始人年薪低于16类人

为了弥补现金收入的劣势,绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研,50%的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是,选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”(主要面向现有员工)和“不定期”(主要面向未来核心员工),占比分别为31%和44%。

七、在线客服即将消失

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报告显示,在线客服成为最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距,同时管理序列中只设置了最低级别的M2(主管级),整体晋升空间极其有限。随着客服机器人开始大规模应用,在线客服未来的生存更加堪忧。

华创资本管理合伙人陈锐表示:“人才是早期企业发展成败的关键因素。帮助它们快速有效地获取和保留关键人才,一直是华创资本投后管理工作重点关注的方向。此次顶级VC和顶级人力资源管理咨询机构强强联合,旨在树立早期企业人才管理行业标准,希望这份薪酬调研报告可以成为所有从业者的参考宝典。”

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