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改变企业传统学习管理系统, Workramp ​获 180 万美元种子轮融资

改变企业传统学习管理系统, Workramp ​获 180 万美元种子轮融资

12 月 1 日,企业培训平台供应商 Workramp 获 180 万美元种子轮融资,由 Susa Ventures 领投,Initialized Capital、 Haystack、 Liquid 2、 Wei Fund 和 Y Combinator 参投。公司计划利用本轮融资壮大销售和工程团队,并进一步提升公司业务。

Workramp 创立于 2015 年,总部位于旧金山,毕业于 Y Combinator 2016 年夏季课程,致力于改变公司新入职人才的继续教育和培训方式。公司联合创始人 Ted Blosser 曾经在云存储巨头 Box 工作过近五年的时间,他表示公司是希望能够改变企业传统的学习管理系统(LMSs),而不仅仅是像 Box 那样改变内容管理。

Blosser 表示:“企业一直需要对员工进行培训和提升,但是 LMS 通常都比较乏味、古板并且所需费用昂贵,没有人喜欢用。” 所以,Workramp 的目标是希望能够提供一种对用户来说极具吸引力的服务,同时也能让管理员更轻松地访问后台数据。

Workramp 创立之初,着眼点是希望能够帮助企业简化新员工的入职流程,为他们提供一个明确的数字化入职路径,便于这些新员工在正式承担工作之前做好准备。而这个流程对于各种规模的企业来说都是一个挑战,尤其是那些快速发展的初创企业更是如此。

Workramp 提供一个平台,用于安排和组织新员工需要完成的一些任务,以便在这些员工正式交接之后能够得心应手的工作。这些任务不仅包括具体事项、具体细节的知识培训,还包括宏观的创建一组具体的目标,从而提升员工的成长速度。例如,新入职的销售人员可能必须要学会使用 Salesforce.com,撰写示例电子邮件,创建销售演示视频以及在入职后第一周结束时设置 30 天、60 天及 90 天阶段性目标。

Workramp 向企业管理者提供每个员工入职任务进度完成情况的全面信息,管理者可以通过这些信息追踪及掌握新入职员工的表现情况。Blosser 表示其他许多 SaaS 公司也会向管理者提供使用数据,但他希望 Workramp 能成为一个横跨所有培训数据的培训中心。

自创立至今,Workramp 获得融资总额为 192 万美元,员工数量为 7 人,目前拥有 50 名客户,包括 PayPal 和 Square 等。未来,公司计划能够参与到企业员工持续发展及目标追踪服务中,帮助企业管理人员掌握员工全年的工作表现和进展,而不仅仅是员工新入职阶段或是绩效审核时间。

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