委员建议大学生别太在意刚入职收入：工作“平台”比工资更重要

现在网络上有很多名牌大学毕业生因为工资低或者工作职务不够光鲜而吐槽就业环境差等等，引起了很多网友的关注。对此，小编认为，大学生不能太在意刚入职的收入，很多高管甚至企业家都是从公司的一个"小螺丝钉“开始做起的。

不积跬步无以至千里；不积小流，无以成江海。不起眼的工作岗位到处都是学问，无论是待人接物还是扫地擦桌都有它的”学问“在。不要因为入职工资低或者因为只能找到服务员的工作而对社会就业环境感到失望。

环顾我们周围那些就业的人群，他们往往不是拥有多高的学历或者毕业于多牛的名校，而是一群踏实肯干、吃苦耐劳的人。企业虽然在入职时会给高学历或者名校毕业生适当的提高薪资待遇来吸引求职者，但是给入职机会更多的是想让毕业生通过企业的平台来证明自己的能力，而不是把名校生招聘入职后整日看名校生的脸色，听名校生的抱怨，这是任何企业都不能容忍的。

能够考上名校，说明从小到大都是老师和家长的骄傲，甚至可能是一个县或者一个省的高考状元，所以在哪里都自带光环。但是这份光环在毕业的那一刻起，就应该收起来了。因为企业看重的不是你的高考分数，而是你的工作态度和能力。如果一味地眼高手低，在公司太把自己当回事，那很容易被公司淘汰。

当然，眼高手低的问题并不是只有名校生和高学历人群存在。一些普通大学毕业的学生也依然存在这个问题。在这里小编建议大学在大四开设就业辅导课程，教育学生在工作中不要眼高手低，任何工作都有它的学问，忘记自己的学历光环，先就业再择业，用工作表现来证明个人能力。

不要太在意刚入职的工资，那只是一个工作的入场券，只要能力优秀，老板为了留人自然会加薪升职。此外，在初入职场时选择一个好的平台比一个高的薪水更为重要。好的平台更能锻炼个人能力，让人快速成长，将来的薪水增值空间比小公司更大。