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合规做法分析 近八成企业渴望降低员工餐补成本!

浏览:出处:未知2017-10-23 16:41

  当下企业面临很大的经营成本压力,生产费、研发费、市场费、房屋租赁费、员工工资、员工社保......居高不下的各项支出挤压着企业的利润空间。

  社保这一项来说,最新发布的《中国企业社保白皮书2017》也指出,企业社保面临着成本过高等多重挑战。

  《白皮书》揭示了企业内部社保管理面临的挑战。全国经营常态化,跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%,提升了5个百分点;50~100人企业跨地区经营比例在2017年首次突破了50%,达到了52.2%。这标志着我国50人以上企业已经全面进入全国经营常态化阶段。

  近期,我们针对员工午餐进行了一次调研。调研显示:

  Ø 企业员工餐补预算为10-20元/人/天的占比最高,约为调研总数的一半。

  Ø 企业普遍重视合规性。对于发放员工福利、处理各项费用的合规性,74%的企业认为,合规性关系到企业能否给员工提供一个安心的工作氛围;67%的企业认为,合规性关系到企业是否能建立/保持优质雇主形象。

  Ø 调研还显示,近八成企业对降低员工餐补成本感兴趣。

近八成企业渴望降低员工餐补成本

  解读合规可靠、降本增效最佳方法

  那么如何在合规的前提下节约员工午餐成本?我们深入研究了国家相关政 策。

  根据财企[2009]242号文规定,

  Ø 企业统一供应午餐的支出可计入福利科目

  Ø 企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理

  可见,随工资一起发放的午餐补贴,要纳入工资总额,按各地要求缴纳社保;而统一供餐的支出则可计入福利科目,不用缴纳社保。

  企业诉苦:鸭梨山大,急需降本减负,怎么办?

  关爱通支招:优化可控成本,合规省钱不是梦!

  对于日常工作事项繁多的HR和财务来说,员工午餐方面的最新发展动态可能是很容易被忽视的一点。其实,了解企业员工福利相关政 策,并选择优质靠谱的午餐解决方案,即可帮助企业大幅降低员工午餐成本!想要优化企业的可控成本,绝对不能小视员工午餐这笔支出!

  关爱通员工午餐解决方案

  在合规的前提下节约成本

  为了帮助企业轻松实现统一供餐,合规地将午餐支出纳入福利科目,关爱通基于以上财企[2009]242号文,专门打造了企业专属员工午餐解决方案,助力企业降本增效。以上海为例,使用关爱通员工午餐解决方案,可为企业减少40%的员工午餐支出!

  一个平台覆盖多种用餐场景

  企业开通关爱通平台,定期将午餐补贴以“使用额度”的形式统一发放给员工,员工使用“给到”APP(“给到”APP是关爱通全新打造的移动互联网+员工服务平台),即可随心选择以下各种用餐方式,使用午餐额度支付:

  餐厅就餐:大众点评

  外卖叫餐:美团外卖

  自制午餐:京东食品商城

  特约商户:集享卡

  定期结算,发票正规有保障

  企业定期与关爱通结算,关爱通统一提供正规发票,财务入账合规、简便、清晰

  流程最简化,效率最大化

  企业只需3步,即可搞定员工午餐

  1. 与关爱通签署合同,开设关爱通平台

  2. 定期发放午餐额度给员工

  3. 与关爱通定期结算。

  HR/财务再也不用为众口难调的员工午餐问题犯愁了。

  l 再也不用逐个考察周边餐馆,与各家餐馆费心费力地谈合作了一一

  l 再也不用逐笔审核每个员工提供的餐饮发票了

  l 再也不会有自带午餐的员工抱怨食堂饭卡里的钱没处花了

  员工通过移动端便捷使用

  员工通过移动端即可使用午餐额度,操作便捷,且无需贴发票报销餐补,高效省事。

  关爱通员工午餐解决方案

  移动互联网时代明智之选

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